Senior HR Business Partner

WSP groeit. Door onze verdere ontwikkeling in Nederland en België, de integratie van Ricardo Rail en de implementatie van Oracle en ADP staan we aan de vooravond van een belangrijke volgende fase. Daarom zoeken wij een ervaren Senior HR Business Partner die niet alleen adviseert, maar ook richting geeft, uitdaagt en impact maakt.

Business Partnering & Organisatieontwikkeling

Als Senior HR Business Partner ben je de strategische HR-partner voor één of meerdere Business Units. Je adviseert managers en senior leiders gevraagd én ongevraagd over organisatieontwikkeling, leiderschap, talentmanagement, performance en arbeidsrelaties.

Je houdt je onder andere bezig met:

Het adviseren en coachen van management en leiders.
Het begeleiden van organisatieveranderingen en groei-initiatieven.
Het optreden als trusted advisor bij complexe HR-vraagstukken.
Het ondersteunen van leiders bij het bouwen van sterke en toekomstbestendige teams.
Het realiseren van de HR-agenda binnen jouw Business Unit(s).

Change & Leadership

Je speelt een belangrijke rol bij het begeleiden van verandering en het versterken van een high-performance cultuur.

Je richt je hierbij op:

Verandertrajecten en organisatieontwikkeling.
Leiderschapsontwikkeling en coaching.
Het stimuleren van eigenaarschap, continue feedback en ontwikkeling.
Complexe arbeidsrelaties en employee relations vraagstukken.
Het verbeteren van de medewerkerervaring binnen de organisatie.

Coaching & HR Leadership

Naast jouw verantwoordelijkheid richting de business draag je bij aan de verdere ontwikkeling van het HR-team.

Concreet betekent dit:

Het coachen en begeleiden van HR Adviseurs.
Het delen van kennis en best practices.
Het fungeren als sparringpartner voor de Head of HR Northern Europe.
Samenwerken met de HR Director Central Europe aan strategische HR-thema's en regionale projecten.

HR Excellence

Je levert een actieve bijdrage aan de verdere professionalisering van HR binnen WSP.

Hierbij werk je onder andere aan:

De implementatie van Oracle en ADP.
Workforce planning en opvolgingsplanning.
Talentmanagement en organisatieontwikkeling.
Optimalisatie van HR-processen.
Het benutten van HR-data en arbeidsmarktinzichten voor betere besluitvorming.

Wie ben jij?

HBO- of WO-opgeleid in HRM, Bedrijfskunde of vergelijkbaar.
Minimaal 8 jaar ervaring als HR Business Partner.
Ervaring met organisatieverandering en HR-transformatie
Ervaring met fusies, overnames en integratietrajecten is een sterke pré.
Gedegen kennis van het Nederlandse arbeidsrecht.
Kennis van Belgisch arbeidsrecht is een pré.
Sterke stakeholdermanagement- en beïnvloedingsvaardigheden.
Ervaring met HR-systemen en HR-data.
Vloeiend in Nederlands en Engels.

Wat bieden wij?

Bij WSP krijg je de kans om een sleutelrol te vervullen binnen een snelgroeiende internationale organisatie. Je hebt directe invloed op de ontwikkeling van onze business, mensen en organisatie en krijgt volop ruimte om initiatief te nemen en impact te maken.

Wij bieden:

Een strategische HR-rol met zichtbare impact.
Een ambitieuze HR-agenda met veel ruimte voor eigen initiatief.
Internationale samenwerking binnen de Central Europe-regio.
Volop mogelijkheden voor professionele en persoonlijke ontwikkeling.
Een betrokken, professionele en informele werkomgeving.
Een organisatie waar ondernemerschap, samenwerking en groei centraal staan.

Wat kan je van WSP verwachten?

Een werkomgeving waarin verbinding en saamhorigheid centraal staan, gedreven door een inclusieve cultuur waarin iedereen zichzelf kan zijn.

Ons flexibele werkbeleid. We erkennen het belang van een goede werk-privébalans en stimuleren je om hierin de juiste balans voor jezelf te vinden.

Bij WSP werken we aan een betere leefwereld. We dragen bij aan duurzame oplossingen voor de gebouwde omgeving, infrastructuur, mobiliteit, water, energie en ruimtelijke ontwikkeling.

Uitstekende carrière- en ontwikkelmogelijkheden. WSP groeit snel en daagt zichzelf elke dag uit om verder te verbeteren. We staan open voor nieuwe ideeën, moedigen innovatie aan en investeren actief in jouw ontwikkeling, opleiding en groei.

Samenwerking staat centraal binnen WSP. Je werkt samen met collega's die uitblinken in hun vakgebied en hun kennis graag delen. Ontdek zelf wat ons team zo bijzonder maakt!

Ons Recruitmentproces

Telefonische kennismaking
We starten met een telefonisch gesprek waarin we elkaar beter leren kennen en jouw ervaring bespreken met de Head of Talent Acquisition & Mobility Central Europe.
Gesprek met de hiring manager
Vervolgens maak je kennis met onze Head of HR Northern Region.
Gesprek met het executive team
Tot slot ga je in gesprek met de Managing Director van WSP Nederland en de CHRO Central Europe. Tijdens dit gesprek bespreken we jouw mogelijke rol binnen WSP en onze strategische ambities voor de toekomst.

Over WSP

WSP behoort tot de toonaangevende ingenieurs- en adviesorganisaties ter wereld. Onze medewerkers delen één gezamenlijke ambitie: een positieve en blijvende impact maken op de samenleving. Dit doen we vanuit een cultuur waarin innovatie, integriteit en inclusie centraal staan.

Twijfel je of deze functie bij je past? Solliciteer gewoon.

Bij WSP geloven we dat diversiteit ons sterker maakt. Daarom stimuleren we gelijke kansen en professionele ontwikkeling voor iedereen. We zijn ervan overtuigd dat verschillende perspectieven en een inclusieve werkomgeving bijdragen aan ons gezamenlijke succes. Iedere sollicitatie wordt zorgvuldig en objectief beoordeeld.

#WeAreWSP

#WeAreVisioneers

#LI-DA1